这种视偷盗为光荣的论点，居然是可以被大众认同的！！
张工整个人都不好了，再加上另一份报纸上说——“中芯一号有许多真正有过科研成果的科学家参与，就为了让这个骗局显得更真实。”
他，在德州仪器也算有光鲜的工作成果。
紫金科技，说要做芯片。
巧了，这不都对上了吗！
南总工在德州仪器的时候，对他说的那些话，他是真的被感动了。
结果，飞了十几个小时，一下飞机，报纸上的新闻立马给他来了一个当头棒喝。
顿时，他的内心从「一腔热血要报国」，变成了——“我这不会是被拉进了一个骗局，这个公司也要拉我来当背书吧？”
所谓疑邻盗斧，一旦产生了疑心，干什么都是错的。
紫金科技的各种设施和条件都很好，说明：可能刚骗了一大笔钱，穷人乍富，花天酒地，闭着眼睛乱花，根本不考虑以后。
紫金科技有许多其他的项目，但芯片是一个全新的领域，说明：以前从来没搞过芯片，突然想搞，不就是冲着国家扶助资金来的吗？
安夏说已经从荷兰aswl进口了一批最先进的光刻机，还在办手续，说明：
只要没亲眼看见，都是假的！说外星人送了一艘飞碟，只是在跟宇宙大帝办手续，这也没法证明。
安夏说南总工就是计算所的老前辈，一心想要搞出真正的国产芯片，说明：
难怪南总工在美国的时候，说得那么情真意切。因为他真的是一位科研工作者，对技术有相当的理想……他可能就是第一个受骗的人。
再加上他又听安夏对南总工说：有张工来帮你的话，你就不用再那么累了。要是再进医院，我可怎么向你的家人交待。
南总工还向他解释了一下：“当时要赶项目立项书，比较着急。”
有什么项目值得这么急？写个立项书，能把人给累进医院了？！这还不说明这个公司急功近利，迫不及待赶紧捞钱，捞一把就跑。
不过张工到底是个稳重的理科生，尽管有无数条猜疑的线索。但他还是不动声色，想要继续探探情况，万一紫金科技是个好公司呢。
在谈话中，安夏感觉到张工明显抱着试探的态度，她开诚布公地对张工说了许多真情实意的话，邀请他加入。
他还是非常的不放心，看公司的设备，看公司的工位，生怕这是一个临时租来骗人的皮包公司。
让张工稍稍放下一点心的，就是「夜游神」们的工位和会议室……
工位上：各种乱七八糟的个人用品，在工位下面还放着折叠床，角落里还堆着造型各异的枕头。
会议室：潮汕功夫茶具、虹吸咖啡壶、会吐出玫瑰型冰块的花哨制冰机……
每个会议室里面的东西不一样，安夏介绍说这些东西不是公司统一买的，是各个盘踞于该会议室附近的人类自己买的，然后缓缓蚕食了会议室……
可以看得出来，那些器具都不是临时现买的，用了一定的时间。
直到看见紫金的无人驾驶组、人工智能组，还有新闻上报导的乌兰察布风力发电田。
那样大的投入，各种设备齐全，且已经有合作单位，确实不像捞一票就跑的样子。
张工思来想去，决定给自己一个机会，选择相信安夏。
安夏告诉他，光刻机最多三个月就能到。
他给自己的时限就是三个月，如果到时候没看到光刻机，那此事就作罢。
反正以他的能力，随便进东亚任何一家半导体企业，待遇都绝对不会差。
南总工对于张工的到来，欢欣鼓舞，甚至完全不在乎安夏把部门的行政权给了张工。
而且，此前南总工有「芯片筹备组」的全权人事任免权，现在他一个人说了不算了，必须张工点头。
他一点都没有觉得自己被夺了权，相反还很高兴有一个有识之士加入进来，可以加快研发进度了。
安夏不由感叹：他的前东家到底怎么忍心对一个如此天真无邪的南总工下手的。
安夏的安排是芯片和系统并重，开发经费有了各部门的扶持经费不是问题了。
问题是缺人。
芯片有张工和南总工牵头，手下更是强人无数，南总工把「908工程」的相关人员都挖来了几个。
手机系统这边就差了一点，始终没有招到领头的人。
搞linux的人才，全公司还是能找出几个来的，分布在无人机项目组、智能家居项目组、无人驾驶项目组、服务器组……
但是，他们的老大不放人！
各个项目组的老大听说安夏提出要基于linux开发手机系统，顿时一惊。
再听说手机系统开发组人才不足，又是一惊。
再然后，看到人力资源部发出的「欢迎人才内部流转」通知。
那种感觉，差不多就像是各宫娘娘发现皇上要把自家最贴心的宫女弄走，送给别人。
他们集体前往总经理办公室，上演一哭二闹三上吊，铁骨铮铮绝不低头的戏码。
智能家具组老大：“安总，我们的研发任务也很重的啊，去年都没给我们正式工的编制，连实习生基本上都分配给人工智能组了，我们连个后备都没有。
我们今年的工作计划是要整合市面上所有品牌的家电产品，这可是一个大——项目。”
无人机项目组老大高昂着头，拿出他们的订单：“一周前，中东刚找我们提出要预订一千台升级版无人机，指明要求系统迭代，我们还想再招人呢，怎么能让人流出去！”
服务器组都不用说什么，就哀怨地看了安夏一眼，安夏秒懂。
最近他们接了几单大生意，根本就不可能分人出来。
本来，无人驾驶组的组长老赵，就是来跟着帮帮场子的，结果发现其他组都有话说，就他们组……没有进展、没有订单……
安夏的眼睛从其他几位哭哭啼啼的老大们身上扫了一圈之后，就落在他身上：
“老赵同志，他们都说了他们的难处，你也说说你的难处了吧。你们最近是把无人驾驶的系统做起来了吗？”
老赵憋了半天，脸涨得通红，终于吐出来一句话：“我们组能创造许多奇迹，靠的就是组员的能力。要是把我们有能力的组员调走了，我们以后还怎么做事。”
现在，压力来到李俏这边。
李俏很愁，本来她想用内部流转的方式，先调一拨人过去，结果四大项目组的老大气势汹汹杀过来，就差拉个横幅，横幅上写着「清君侧，诛李俏」。
现在没辙了，招人吧。
除了挖人，没有更好的办法了。
邪恶的李俏，向尼康伸出了手。
尼康此时在做数码相机，数码相机的操作系统就是基于linux。
此时李俏别提有多感恩linux是一个开源系统了。
因为开源，所以应用范围广，所以不需要盯着一只羊去薅羊毛，这边凑凑，那边凑凑，人就凑齐了。
技术最强的是一个很小的时候就跟着母亲到了日本，一直在日本长大，然后进了尼康本部，然后又被派驻中国的中国女性张芳。
此时日本的经济泡沫还没完全消下去，张芳的工资相当高，再加上海外补贴，按职级，紫金能开出的价码，也就是跟尼康平齐。
可是她甚至是自己愿意来的，李俏觉得高攀不上她，找的是她的下属，她听说之后，自己想办法联系到了李俏，表示了想要跳槽的诚意。
李俏都有点紧张，这边待遇与尼康相似，行政职级还比尼康低一级，什么都说明白了，张芳还是非常积极主动地表示要来。
“安总，您看要见见她吗？我有点担心……”
李俏十分担心张芳是鬼子派来的奸细，正常人谁会降级跳啊？
安夏也对此事十分好奇：“见见呗，我也挺想知道她是什么理由。”
与紫金科技里素面朝天的技术妹子不一样，张芳打扮的更像是薛露的手下，整天站在聚光灯下，被记者各种拍的那种对外沟通型人才。
粉底、眉毛、口红，全套妆容。
大冬天，外面最低温只有零下两三度，安夏开车上下班，几乎不暴露在外，都穿着裤子，裤子里还有棉毛裤，张芳穿的是西装裙、丝袜、高跟鞋……
人往那里一坐，膝盖并拢，侧弯在一处，双手并拢放在膝上，感觉房门一开，她就会说「欢迎回家」。总之，就是温婉，特别的温婉，感觉不是应该出现在职场的人。
刚开始的时候，张芳还会说想来紫金的理由是有更广阔的发展空间、毕竟是中国公司，更能适应企业文化。
说到企业文化，张芳小心翼翼地试探：“请问贵公司是否也有团队建设，还有一些喝酒吃饭方面的活动？”
“有，不过是项目组里拿着活动经费，自己玩，不是整个公司的大型活动。”
张芳的表情似乎说明她不喜欢这类活动，安夏猜想是不是她是那种非常有边界感，对上下班的界线非常分明的人，安夏以前就有这样的同事，钉钉下班之后绝对不会打开，也不加同事和领导的微信。
下班之后的钉钉状态改为：“此人已死，烧纸无用。”
“如果你不想参加的话也没有关系，无所谓的，经常有人不参加，我们也不干涉员工下班后的私人生活。”安夏说。
张芳连连摇头，说：“抱歉，让您误会了，我的意思是说这些活动，女员工是否需要做些什么额外的事情吗？”
“啊？”安夏脑中闪过各种下流的事情，笑道：“怎么可能，职场性骚扰是我们公司的高压线，你情我愿都得看情况，利益相关人员谈恋爱都要调岗。”
“啊，对不起，是我没有说清楚，我是指在团队聚餐的时候，女员工是否需要为男员工倒酒？”
“不用啊，为什么这么问？”安夏笑道。
张芳这才解释，在日本企业，在这种团队聚餐的时候，默认女员工需要给男员工倒酒。哪怕女员工是男员工的上司也一样。
很多男员工就借着这个机会，要女上司给他们倒酒，让他们满足一下下克上的快乐。
因此，一般团队聚餐的时候，男员工点的都是大瓶的清酒。因为需要倒在杯子里喝，他们一杯一杯的喝干，女上司就要一杯一杯的满上。
喝听装啤酒就没有这个流程，因此在聚餐时不受欢迎。
张芳已经凭借其努力升职，但是前阵子部门里做出了成绩，组织全体聚餐，日本同事还是老一套，要她倒酒，还趁醉摸她的腿，她怒极，打了他的手背一下，反被上级训斥，说她不识大体。
人在日本的时候，大家都这样，不想忍，就得滚。
回到中国，周围大环境都变了，但是在公司的小环境里还那个德性。
这才是张芳忍无可忍的原因。
放眼全国，能让她跳槽还不降收入的公司，也就紫金了。
“我相信贵公司不会亏待能做事的人，就算职级一时降了，也能涨回来，只要基本生活条件不变就可以。”
安夏点点头：“我明白。”
第207章 攒齐了团队，还要攒技……